Criação de e-Learnings
O e-Learning é a educação ou formação que é entregue electronicamente.
Na educação e formação tradicionais, um professor ou formador transmite o conhecimento em ambiente físico de sala de aula. Os alunos ouvem, observam e interagem pessoalmente com o professor ou formador.
No e-Learning os alunos consumem o conteúdo educativo em computadores, tablets ou smartphones. O conteúdo educativo pode ser muito variado. Pode ser uma série de slides narrados, PDFs pesquisáveis, vídeos, capturas de écran, simulações de software ou um curso interactivo rico, baseado em slides.
Se quer desenvolver cursos e-Learning eficazes para a sua empresa, mas o processo algo parece complicado, nós podemos ajudar! Temos experiência e conhecimentos sobre todas as etapas de criação de e-Learnings eficazes e criativos e estamos disponíveis para o ajudar.
Aprender online é eficaz?
Para aqueles que têm acesso à tecnologia certa, existem evidências de que aprender online pode ser mais eficaz em diferentes níveis.
Um estudo da Research Institute of America mostrou que, em média, os alunos retêm 25% a 60% mais material quando aprendem online, em comparação com apenas 8% a 10% numa sala de aula. Isto deve-se principalmente ao facto de os alunos poderem aprender online mais rapidamente.
O e-Learning requer menos 40% a 60% de tempo para aprender do que um ambiente tradicional de sala de aula, porque os alunos podem aprender ao seu próprio ritmo, voltar atrás e reler, saltar ou acelerar através dos conceitos, à sua escolha.
Maiores benefícios do e-Learning
Não só o e-Learning poupa dinheiro na sua empresa, em comparação com a formação tradicional com formadores em sala, como tem muito mais vantagens. Se está a considerar a opção de ter cursos e-Learning na sua empresa, estes são os principais benefícios do e-Learning para os seus colaboradores e empresa:
Não há dúvida, o e-Learning é substancialmente mais barato quando tem de dar formação a uma audiência alargada. Reduz custos com formadores, tempo dos colaboradores, aluguer de salas de formação, deslocações, catering, impressão de manuais, entre outros.
Os colaboradores podem poupar até 60% do seu tempo aprendendo em e-Learning, em comparação com formação tradicional.
Os colaboradores aprendem melhor sobre assuntos concisos e específicos.
Os cursos e-Learning estão disponíveis 24×7 em qualquer lugar e os colaboradores podem aprender ao seu ritmo.
Ao contrário da formação tradicional, os cursos e-Learning estão sempre disponíveis, podendo ser revisitados sempre que os colaboradores necessitem.
Na formação tradicional há colaboradores mais tímidos que têm medo de errar respostas e evitam participar, enquanto no curso e-Learning todos podem responder, errar e tentar de novo, sem que ninguém saiba.
Os cursos e-Learning permitem que pessoas em diferentes localizações e países participem num mesmo curso e colaborem juntas.
Cada colaborador pode fazer o curso e-Learning ao seu ritmo e à hora que lhe for mais conveniente.
Curiosidade
A IBM comparou o formato e-Learning com a formação presencial e concluiu que, os alunos do e-Learning captam uma maior quantidade de conhecimento, comparativamente ao outro formato.
A razão
O e-Learning entrega muita informação, mas em trechos mais curtos, que permitem que os utilizadores a recordem melhor e a compreendam mais facilmente.
