A caminho de voltarmos às rotinas normais, muitas empresas continuam a enfrentar o grande desafio de manter os seus colaboradores em teletrabalho algumas semanas.

A maior parte das empresas já está a começar a receber os seus colaboradores nos seus espaços físicos, mas em grupos organizados, que trocam entre si semanal ou quinzenalmente.

Imagem: Trabalhador em teletrabalho. Fonte: Chris Montgomery no Unsplash

A pensar nestes desafios, criámos um vídeo com dicas para melhorar a comunicação com a sua equipa mesmo à distância, assista mais abaixo neste artigo.

Apoiar a equipa em teletrabalho é responsabilidade de todos!

O desafio do teletrabalho mantém-se, principalmente para as empresas que nunca tinham trabalhado neste regime. Com esta nova forma de trabalho, grande parte dos colaboradores pode não estar confiante com o seu trabalho e sentir a falta do apoio e comunicação do gestor da equipa.

Mas, é também muito importante destacar que todos têm um papel activo na simplificação desta fase e da comunicação entre os membros da equipa. Todos os elementos devem contribuir para acolher e apoiar os colegas, ajudando a superar as suas dificuldades.

Assista ao vídeo:” Comunicação de equipas em teletrabalho” e conheça algumas dicas de comunicação que o vão ajudar nesta situação.

Vídeo: Comunicação de equipas em teletrabalho Fonte: FULL FILL TV

Gostou das dicas que partilhámos no nosso vídeo?

Esperamos que possa beneficiar de cada uma delas para simplificar este período de teletrabalho e que estas ajudem a melhorar a comunicação com a sua equipa.

Experimente implementá-las no seu dia a dia e sinta a diferença na motivação e produtividade dos restantes membros da equipa.

Lembre-se: Todos temos um papel activo nesta fase e todos devemos contribuir e ajudar os outros a ultrapassar as suas maiores dificuldades.

Com estas dicas poderá aplicar boas práticas de comunicação que terão um impacto bastante positivo na sua equipa.

Não devemos esquecer que todos os elementos da equipa precisam e devem fazer a sua gestão de tempo individual, regulada pela sua realidade actual e pela necessidade de apoiar a família nas suas necessidades, como ajudar as crianças nas suas responsabilidades escolares, cuidar de outros dependentes que possam estar em casa por causa da pandemia ou, simplesmente, preparar refeições e fazer as tarefas de casa que permitem um bom funcionamento e produtividade.

Ter isto em conta vai ajudar a aumentar o espírito de equipa e a motivação para ultrapassar esta fase da forma mais saudável possível.

Dica extra: Quer seja presencialmente ou em teletrabalho, é muito importante elogiar e celebrar o bom trabalho, com os colaboradores e colegas.

Bom trabalho!